Capital psicológico como predictor del comportamiento organizacional ciudadano en el ambiente universitario / Psychological Capital as predictor of Organizational Citizenship Behaviors in university setting

Resumen

Resumen
Luego de presentar el significado del Comportamiento Organizacional Positivo (COP) y del constructo Capital Psicológico (CapPsi), se analiza el efecto que tiene el CapPsi sobre el Comportamiento Organizacional Ciudadano (COC) en el ambiente universitario. Se aplicaron los instrumentos en una muestra (n= 54) de profesores pertenecientes a una de las sedes de una universidad pública venezolana. Los resultados obtenidos sugieren que sí existe una influencia del CapPsi sobre el COC (R2 = .383). Otras variables medidas, como la antigüedad y el género, no presentaron correlación significativa con COC, sólo la edad presentó una correlación baja, por lo que no fueron incluidas en el modelo. La principal hipótesis del estudio: el CapPsi debe tener una influencia positiva en COC fue soportada, encontrándose que 38% de la varianza total del COC está explicada por el CapPsi. El artículo concluye con las implicaciones de estos hallazgos, señalando la importancia del CapPsi como un constructo en el que pueden invertir las organizaciones para desarrollar su recurso humano, al probarse que propicia actitudes y conductas como el COC, que ha demostrado su relación con rendimientos excepcionales.

Abstract
After presenting the meaning of Positive Organizational Behavior (POB) and Psychological Capital (PsyCap) a study analyzing the impact of PsyCap on Organizational Citizenship Behavior (OCB) was carried out in university setting. The instruments were applied on a sample (n=54) of university professors belonging to a public Venezuelan university. Results suggest an impact of PsyCap on OCB (R2= .383). Other variables measured such as experience and gender presented a no significant correlation with OCB. Only age showed low correlation, therefore they were not included in the model. Main hypothesis that PsyCap should have a positive impact on COB was supported, finding that 38% of OCB total variance was explained by PsyCap. Article concludes with this implication, stating that PsyCap is a construct in which organizations can invest to develop their human resources. PsyCap may influence attitudes and behavior such as OCB which in turn is related with exceptional performance
in organizations.